硅谷“福利文化”逐渐式微：科技巨头缩减“标记性”蹂躏职工福利

IT之家 12 月 16 日音书，关于在好意思国硅谷科技巨头职责的东谈主们来说，深层组织推拿、客房、洗衣、剃头等劳动可能是我方在办公室内的正常生计，而关于大远大东谈主来说，这些技俩可能只在部分度假村里才会出现。

据《纽约时报》当地本事 13 日报谈，在昔时二十年里，科技行业的“福利文化”广受关切，但未必也因其蹂躏而遭品评。谷歌和 Meta 等公司竞争提供各式豪华重要，试图眩惑并留下东谈主才，它们的园区一样色调斑斓、重要蹂躏。

相干词，由于大边界裁人和对 AI 领域的高额干预，科技行业的福利文化逐渐式微，很多科技公司驱动缩减照旧让他们卓尔不群的职工福利。

报谈提到，软件公司 Salesforce 旧年取消了职工的牧场度假计算，并取消了每月一次的销售东谈主员“健康日”；Netflix 则是“非精采”地收回了其宽松的育儿假战略，冷落职工申斥放假本事。Netflix 的发言东谈主称，公司仍然允许职工生动安排我方的本事，战略本人莫得变化。

本年秋天，Meta 罢黜了数十名职工，因为他们餐饮券购买家居用品，标明公司对职工“特权”的气派出现了滚动。

据IT之家了解，谷歌在互联网泡沫本事草创了当代科技福利文化，1999 年，谷歌为其 40 东谈主的初创公司遴聘了别称推拿调治师。同时，雅虎的休息室也配备了桌上足球游戏。

报谈征引谷歌前职工和现任职工的音书称，现在在谷歌，外乡举办的外部会议越来越少，更多的是在公司园区里面举行的会议。公司还关闭了一些袖珍厨房，并驱动提供更少且更低廉的小吃。两名现职职工暗示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

笔据 Layoffs.fyi 的数据，科技行业旧年裁人极端 26.4 万东谈主，比前一年多了 10 万东谈主，这也辅导东谈主们，科技行业职工可能失去了他们最垂死的福利 —— 职责保险。