众人学者皆聚山东胶州，探索“区域医学教师中心”机灵密码

“党的二十届三中全会就深化医药卫生体制纠正明确了6项重心任务，险些每一项重心任务都把县域和县级病院推向了历史的最前排。宏不雅如公立病院高质地发展、县域医共体设立、以下层为重心的分级调合座系设立；微不雅如国考、医保保卫战、裁减患者外转、专科发展等。”

在10月19日于山东省胶州市召开的“县域强科宇宙行暨区域教师中心设立与机灵化发展论坛”上，上海交通大学健康长三角谋划院健康县域发展谋划中心施行副主任李伟斌开宗明义。

他指出：“县市病院扎根于匹夫之中，有渊博的人命力，在区域医学教师中心设立方面，要敢于创新，让政产研用皆发力，奋勉达成优质、高效、互联互通、互认互信的场合，汲引患者体验感和舒畅度。”

会议由中国医药卫生文化协会主办、《健康县域传播平台》经办、罗氏会诊公益赈济，聚焦紧密型县域医共体设立、公立病院国考、区域医学教师中心设立，招引了来自16个省份的众人、县域病院决策者、学科带头东谈主和关连企业代表150余东谈主出席。

区域教师中心 县病院智力汲引的必由之路

细不雅策略，区域医学教师中心设立由来已久。早在 2015 年，国务院办公厅发布《对于推动分级调整轨制设立的带领办法》，初次提议区域教师中心设立，推动教师资源分享、抵制互认。至极是《对于推动医疗合资体设立和发展的带领办法》《对于全面推动紧密型县域医疗卫生共同体设立的带领办法》《“千县工程”县病院概括智力汲引就业有盘算（2021-2025年）》等系列重磅文献的发布，在紧密型城市医疗集团和紧密型县域医共体中设立医学教师中心为代表的资源分享中心大势所趋。跟着上述策略的落实，各地医学教师中心设立开展得热火朝天。

中国医药卫生文化协会副会长张瑞恒先容，频年来，国度一直特殊疼爱改善就医感受，汲引患者体验。推动教师搜检抵制互认，进一步提高医疗资源讹诈率，裁减匹夫就医职守，仍是成为一项潜入民气的口碑工程。区域医学教师中心的设立对紧密型县域医共体设立和县病院临床专科中心化设立有伏击作用。

“青岛是宇宙81个紧密型城市医疗集团设立试点城市。本次会议在青岛胶州市的举办无疑具有里程碑式的道理。”山东省下层卫生协会常务副会长兼秘书长杜文建在线上对会议的召开暗示祝愿。就区域医学教师中心设立，她指出，当作“二十大中心”设立中的重心学科，该中心的设立不仅是县病院智力汲引的必由之路，更是推动医学教师专科智力设立，提高模范化教师水平的伏击举措。

当作公益赈济方，罗氏会诊频年来积极反映国度大喊，将优质医疗资源下千里至县域，依托在体外会诊领域的深厚积蓄与创新上风，以机灵化为引颈，推动县域教师医学的高质地发展。罗氏会诊新兴市集资深宇宙销售总监李伟先容，医疗资源的科学树立与高效分享尤为伏击，“咱们不仅要深化教师学科的内涵设立，还需充分依托医共体的资源分享上风，联袂共建县域区域教师中心，普通引入前沿手艺诱导，推动实验室向机灵化转型，完毕教师抵制的互认与分享，助力县市病院概括智力的汲引。”

赞成标杆 推动紧密型县域医共体设立

自2015年以来，在区域教师中心设立方面，宇宙公立病院积极探索和实践，涌现出好多进修教化和标杆案例。

会议中，中国医药卫生文化协会医联体促进分会和《健康县域传播平台》为5家区域教师中心交流基地（山东省青岛市胶州中心病院、广州开发区病院、内蒙古乌兰浩特市东谈主民病院、陕西省神木市病院、山东省嘉祥县东谈主民病院）授牌，并发布了“区域教师中心合座处置有盘算”。

现时，我国医疗资源树立向大病院集中的趋势仍未透顶改变，服务讹诈趋上态势仍待扭转，用度奴隶服务进取集中。但同期，2009年以来，县病院发展势头精湛：东谈主员和床位等资源握住加多；调整东谈主次、住院东谈主数及占比赓续汲引。

中国医学科学院信息谋划所健康与医保策略谋划中心谋划员张小娟先容，新场合下，我国卫生与健康就业方针所以下层为重心，以纠正创新为能源，详细为主，中西医并重，将健康融入悉数策略，东谈主民共建分享。为达成这一场合，就要紧紧把捏紧密型县域医疗卫生共同体这个伏击抓手。

从国度层面来说，医共体设立已卓有收效：到2024年8月底，紧密型县域医共体数目已发展到2171个；90.9%的县已完毕县级病院派驻东谈主员到州里卫生院服务全粉饰，接近91%的县从县级单元下派就业主谈主员到州里恒久戒备；2018-2022年，紧密型县域医共体试点地区县域内就诊率从81.8%提高至89.9%，下层医疗卫盼愿构门急诊占比从55.8%汲引至62.7%；牵头病院达到县级概括或中医病院概括智力保举方法的比例从43.2%汲引至55.9%；牵头病院三四级手术占比从30.3%汲引至46.9%；2023 年赓续开展对宇宙828个县域医共体试点县的监测评价；80%以上的县（区）达到紧密型方法。

以国考为抓手 赋能县市病院高质地发展

2024年是《DRG/DIP支付样式纠正三年行径盘算》收官之年，DRG/DIP纠正的收效初步露出。可是当作一项恒久性系统性的就业，DRG/DIP纠正仍需赓续推动，至极是纠正的细巧化水平还有待进一步汲引，对医药服务供给侧的指引作用还有待进一步进展。本年7月份，DRG/DIP2.0版天职组有盘算落地。

郑州大学第二附庸病院大别山分院施行院长、上街分院副院长吴昊分析，在DRGs/DIP纠正方面，公立病院面对三大挑战：绩效分拨、学科设立和窥察方针。奈何搪塞？他也提议了几点建议：当先是讹诈信息化设立加强细巧化经管；其次是作念好病案首页经管，包括加强备案经管、加强学科设立、模范临床旅途经管、裁减资本、用好数据等。

青岛市胶州中心病院始建于1943年，80年来，该院宝石以高质地发展为主题，以纠持重管创新为能源，以无礼东谈主民寰球健康需求为宗旨，精的确施病院内涵汲引与高质地发展旅途，全面推动党的设立、医疗手艺、质地安全、服务效果、科研素质等就业，戮力于于打造一家高品性当代化三级甲等病院。

该院副院长宫荣泉先容，也曾病院也面对“难以获取策略有用赈济、硬件实施过期、中枢竞争力不彊”等执行艰苦，为探索破局之谈，制定了“上接名医、下送名术、外引名医、内培名科”的发展策略，并提供其他保险配套措施：紧紧收拢医疗质地安全的干线、点面结合改善就诊环境，病院得以飞速发展：

2022年底，获批胶州湾北部区域医疗中心；2023年11月，成立青岛市东谈主民病院集团；2024年5月，告成通过三甲评审现场评价。

在国度卫健委发布的2022 年三级公立病院绩效窥察抵制中，江苏省涟水县东谈主民病院得分753.6分，比2021年提高64.55分，在1415家三级概括病院中名次308名，比2021年提高48名，宇宙名次308名，全省33名，全市第2名，名次区间21.78%。

该院院长濮娟提议了其对三级公立病院窥察的一些想考和忖度：

一是汲引医疗服务质地，握住改进医疗手艺和诱导，提高医务东谈主员的专科水平，加强患者安全经管，确保患者得到安全、有用、东谈主性化的医疗服务；二是加强科研和学术设立，培养高水平的医学东谈主才，推动科技创新和医学卓越；三是深化病院经管纠正，提高效果和服务质地，加强与社会各界的诱惑，汲引病院的社会职责感和公信力；四是加强东谈主才队列设立，为东谈主才提供精湛的作事发展环境和培训机会，激发医务东谈主员进展他们的专科智力和创新精神；五是加强与社区的诱惑，推动健康诠释和详细保健就业，提高社区住户的健康水平。

以机灵化为引颈 设立区域教师中心

上海市青浦区临床教师同质化手艺经管平台在上海是首家，亦然现在唯独一家。上海复旦大学附庸中山病院青浦分院教师科主任龚倩以实战教化分享了区域医学教师中心的设立。

她指出，谋略和设想莫得最佳，唯独最合适。实验室的经管本色上从其谋略和设想运转，要恪守设想的六大理念：安全、模范、浅易、实用、好意思不雅、环保。在通谈设想上：医护东谈主员、患者标本、诱导与试剂耗材、秽物应有相对闲静的进出通谈；在里面流线设想上：创造“4流线”，即东谈主员流线、物流、标本流线和秽物流线，保证东谈主物分流、洁污分流。

区域教师中心要与时俱进，无礼临床设立提议的新条款：更快、更准、更全，要成为临床医师身边的教师众人；传递教师在疾病经管中的价值；梳理临床旅途中教师模范化应用；搭建临床和教师换取的纽带。翌日，东谈主性化和机灵化将是区域教师中心的两个伏击考量方法。

罗氏会诊处置有盘算整合众人解晓冬也在会上分享了“罗氏助力公立病院高质地发展处置有盘算”。

该有盘算以高水平病院、重心专科、高质地东谈主才、机灵病院汲引为重心，场合是到2025年，助力酿成险峻联动、区域协同、医防会通、中西医并重、优质高效的公立病院体系。并详备分享了实验室设立案例：通过精益实验室设想和历程优化来达到医疗手艺、医疗质地汲引。

“在数字化医疗波涛中,区域教师中心奈何完毕质地与效益的双重飞跃”？多位众人围绕该话题进行了潜入谋划。

河南省滑县东谈主民病院副院长朱永朝：滑县的区域教师中心在2016年就精致运营了，总体运营精湛。围绕汲引区域教师中心的质地和效果，有三点建议：一是要完善和健全区域中心的经管体系，东谈主员经管、诱导经管、耗材、质地经管都要相宜模范；二是建立和落实搜检抵制互认机制；三是改善服务历程和服务效果，要充分讹诈先进的信息化经管系统，进一步保险教师抵制的准确性和可靠性。

河北省大城县病院院长刘长伟：区域教师中心设立发展尤为伏击，既不错提高就业效果、裁减运营资本，还能在确保医疗安全的前提下加多效益。县级医疗机构不错以医共体平台为复旧，对教师资源进行优化、整合、分享，完毕资源讹诈的最大化。要加大对自动化、智能化活水线诱导的应用，进一步提高检测效果和准确性。

山东省青岛市胶州中心病院副院长董智勇：数字化医疗不仅是手艺的更正，更是历程的优化和服务花式的变革。病院启动了一系列数字化神色，包括构建妥洽的信息经管系统、引入自动化的检测诱导和智能化的经管软件等，此外，还建立了特殊情况的快速反映机制升。在这些硬件和软件的加持下，教师方面东谈主为谬误和患者恭候时刻大幅裁减，患者舒畅度较着汲引。

陕西省神木市病院教师科主任兼输血科主任杨慧敏：在紧密型县域医共体纠正的推动下，病院积极反映国度“十四五”千县盘算，统筹设立了医学教师等分享中心，在此机会下，病院教师科也取得高速发展，现在可开展教师神色398项，最终在2023年10月告捷获取了ISO15189招供，成为陕西省首家通过该招供的县级病院。但同期，智能化、自动化、资源整合、东谈主员培训等方面仍有待加强。

罗氏会诊新兴市集资深宇宙销售总监李伟：在数字化医疗快速发展的布景下，区域教师中心至极是县域教师中心，迎来了前所未有的机遇与挑战。罗氏会诊依托其在智能化处置有盘算、先进自动化诱导、高效数字化经管体系、普通跨区域协同诱惑、专科东谈主才体系化培育、深度县域市集拓展以及原土化分娩与服务紧密诱惑等多个要道领域的全面谋略与赓续栽种，驱动县域区域教师中心在质地保险与效果汲引上完毕双重飞跃。

本次会议为推动县域区域教师中心的高质地发展搭建了可贵的交流平台，在山东省胶州市卫生健康局党组通知、局长赵建磊，河北省井陉县病院院长刘新刚，黑龙江省铁力市医共体中心病院院长杨洪华，山东省宁津县东谈主民病院副院长孟祥勇，广东省东莞市大朗病院副院长余度，上海交通大学健康长三角谋划院健康县域发展谋划中心施行副主任李伟斌、《健康县域传播平台》副总裁剪万笑笑等（上图从左至右）的共同主理下，诸君嘉宾作念了精彩分享和潜入讨论，为翌日县域区域教师中心的发展提供了丰富的想路和故意的模仿。

会议时代，参会东谈主员还一同赶赴青岛市胶州中心病院进行实地参不雅，潜入了解该院机灵实验室经管平台，体验了该平台奈何完毕教师数据的无缝对接与信息分享，奈何汲引经管效力和服务品性，纷纷为其先进教化和创新花式点赞。

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